Operaciones administrativas de recursos humanos

Módulo de 6 horas semanales.

Contenidos:

  1. Tramitación administrativa de los procesos de captación y selección de personal:
  • Fuentes de la normativa laboral.
  • Funciones del departamento de recursos humanos.
  • Políticas de gestión del capital humano en la empresa.
  • Las fuentes de reclutamiento: externas e internas.
  • Métodos de selección de personal: pruebas de selección, la entrevista, dinámica
    de grupos, centros de evaluación.
  • Adaptación al nuevo empleo.
  1. Tramitación administrativa de la formación, desarrollo y compensación del
    personal:
  • Políticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivación y la
    formación.
    Principales técnicas de formación empresarial.
  • Entidades de formación.
  • Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal.
  1. Confección de la documentación del contrato de trabajo, modificaciones y extinción
    del mismo:
  • Forma del contrato.
  • Modalidades de contratación.
  • Jornada de trabajo, calendario laboral.
  • Proceso y procedimiento de contratación laboral.
  • Documentación y formalización del contrato de trabajo.
  • La negociación colectiva.
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • El finiquito.
  1. Elaboración de la documentación correspondiente al pago del salario y obligaciones inherentes:
  • Regímenes del sistema de la Seguridad Social.
  • Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
  • Confección del recibo de Salarios.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Tipos y bases de cotización.
  • Aplicaciones informáticas de gestión de personal.
  • Prestaciones de la Seguridad Social.
  1. Elaboración de la documentación relativa a las Incidencias en la relación laboral:
  • Control horario.
  • Gestión de situaciones especiales: incapacidad laboral, excedencias, permisos,
  1. Aplicación de procedimientos de calidad de gestión integral de los recursos
    humanos:
  • Prevención de riesgos laborales: salud, daño, riesgo.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de Calidad Total en RR.HH.
  • Normativa de protección de datos de carácter personal y confidencialidad.