Formación y orientación laboral

Módulo de 3 horas semanales.

Contenidos

  1. Búsqueda activa de empleo:
    • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico en Gestión Administrativa.
    • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
    • Identificación de los itinerarios formativos relacionados con el Técnico en Gestión Administrativa.
    • Definición y análisis del sector profesional del Técnico en Gestión Administrativa. Yacimientos de empleo.
    • Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
    • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Programas europeos.
    • Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder a las exigencias del mercado laboral.
    • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. Fuentes de información. El proceso de selección.
    • Oportunidades de autoempleo.
    • El proceso de toma de decisiones.
    • Normativa laboral sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo.
  2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
    • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
    • Concepto y tipos de equipos de trabajo. Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
    • Equipos en el sector del trabajo administrativo según las funciones que desempeñan.
    • La participación en el equipo de trabajo. Los roles grupales. Barreras a la participación en el equipo.
    • Conflicto: características, fuentes y etapas.
    • Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y arbitraje.
    • La comunicación en la empresa. Lenguaje inclusivo escrito y verbal. El lenguaje asertivo. La toma de decisiones y la negociación como habilidades sociales para el trabajo en equipo.
    • El mobbing. Detección, métodos para su prevención y erradicación.
  3. Contrato de trabajo:
    • La organización política del Estado Español. Órganos laborales existentes en España.
    • El derecho del trabajo. Normas fundamentales.
    • Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
    • Análisis de la relación laboral individual.
    • Modalidades del contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
    • Derechos y deberes derivados de la relación laboral. El tiempo de trabajo. Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
    • Representación de los trabajadores en la empresa.
    • Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de los trabajadores y empresarios.
    • Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.
    • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico en Gestión Administrativa.
    • Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
  4. Seguridad Social, empleo y desempleo:
    • La Seguridad Social como pilar del Estado Social del Derecho.
    • Estructura del Sistema de la Seguridad Social. Regímenes.
    • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materias de Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y cotización. Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
    • Prestaciones de la Seguridad Social. Situaciones protegibles por desempleo. Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.
  5. Evaluación de riesgos profesionales:
    • Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad. Sensibilización, a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
    • Valoración de la relación entre trabajo y salud.
    • El riesgo profesional. Mapa de riesgos. Análisis de factores de riesgo.
    • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. Agentes físicos, químicos y biológicos.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
    • Riesgos específicos en el sector del trabajo administrativo.
    • Técnicas de evaluación de riesgos.
    • Condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
    • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
    • Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.
  6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:
    • Marco jurídico en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidades legales.
    • Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
    • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    • Planificación de la prevención en la empresa. Secuenciación de actuaciones.
    • Definición del contenido del Plan de Prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
    • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
    • Elaboración de un plan de emergencia en una empresa del sector.
  7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
    • Técnicas de lucha contra los daños profesionales. Seguridad en el trabajo. Higiene industrial y otros.
    • Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
    • Señalización de seguridad y salud.
    • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
    • Primeros auxilios. Conceptos básicos. Aplicación de técnicas de primeros auxilios.
    • Vigilancia de la salud de los trabajadores y especificidades de la salud laboral de las trabajadoras.