Formación y Orientación Laboral

Módulo de 3 horas semanales.

Contenidos

  1. Búsqueda activa de empleo:
    • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
    • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Programas europeos.
    • Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder a las exigencias del mercado laboral.
    • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
    • Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
    • Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
    • Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
    • La búsqueda de empleo. Fuentes de información.
    • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
    • Oportunidades de autoempleo.
    • El proceso de toma de decisiones.
    • La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
  2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
    • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
    • Tipología de equipos de trabajo.
    • Equipos en la industria de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma según las funciones que desempeñan.
    • Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
    • La participación en el equipo de trabajo.
    • Técnicas de participación.
    • Identificación de roles. Barreras a la participación.
    • Conflicto: Características, fuentes y etapas.
    • Consecuencias de los conflictos.
    • Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
    • La comunicación como instrumento fundamental para el trabajo en equipo y la negociación. Comunicación asertiva.
  3. Contrato de trabajo:
    • El derecho del trabajo. Normas fundamentales.
    • Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
    • Análisis de la relación laboral individual.
    • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
    • Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
    • El tiempo de trabajo.
    • Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
    • Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
    • Representación de los trabajadores en la empresa.
    • Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.
    • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
    • Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: Flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.
  4. Seguridad Social, Empleo y Desempleo:
    • Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
    • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: Afiliación, altas, bajas y cotización.
    • Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
    • Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
    • Prestaciones de la Seguridad Social.
    • Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.
  5. Evaluación de riesgos profesionales:
    • Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad. Sensibilización a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
    • Valoración de la relación entre trabajo y salud.
    • El riesgo profesional.
    • Análisis de factores de riesgo.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
    • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
    • Riesgos específicos en la industria de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
    • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
    • Técnicas de evaluación de riesgos.
    • Condiciones de trabajo y seguridad.
    • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.
  6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:
    • Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
    • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
    • Planificación de la prevención en la empresa. Documentación.
    • Definición del contenido del Plan de prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
    • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
    • Elaboración de un plan de emergencia en una PYME.
  7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
    • Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
    • Señalización de seguridad.
    • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
    • Prioridades y secuencia de actuación en el lugar del accidente.
    • Primeros auxilios. Conceptos básicos.
    • Aplicación de técnicas de primeros auxilios.
    • Vigilancia de la salud de los trabajadores.