Formación y Orientación Laboral

Módulo de tres horas semanales

Contenidos:

BLOQUE A: Formación, Legislación y Relaciones Laborales.

1. Búsqueda activa de empleo:

  • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral
    y profesional del Técnico Superior en Administración y Finanzas.
  • Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Programas europeos.
  • Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder
    a las exigencias del mercado laboral.
  • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera
    profesional.
  • Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Administración y Finanzas.
  • Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Administración y Finanzas.
  • Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
  • La búsqueda de empleo. Fuentes de información.
  • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
  • Oportunidades de autoempleo.
  • El proceso de toma de decisiones.
  • La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

  •  Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia
    de la organización.
  • Tipología de equipos de trabajo.
  • Equipos en la industria de administración de sistemas informáticos en red según las funciones que desempeñan.
  • Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
  • La participación en el equipo de trabajo.
  • Técnicas de participación.
  • Identificación de roles. Barreras a la participación.
  • Conflicto: Características, fuentes y etapas.
  • Consecuencias de los conflictos.
  • Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
  • La comunicación como instrumento fundamental para el trabajo en equipo y la negociación. Comunicación asertiva.

3. Contrato de trabajo:

  • El derecho del trabajo. Normas fundamentales.
  • Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
  • Análisis de la relación laboral individual.
  • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
  • Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
  • El tiempo de trabajo.
  • Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
  • Representación de los trabajadores en la empresa.
  • Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.
  • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Administración y Finanzas.
  • Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

4. Seguridad Social, Empleo y Desempleo:

  • Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
  • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
  • Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
  • Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
  • Prestaciones de la Seguridad Social.
  • Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

BLOQUE B: Prevención de Riesgos Laborales.

5. Evaluación de riesgos profesionales:

  • Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.
  • Sensibilización a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
  • Valoración de la relación entre trabajo y salud.
  • El riesgo profesional.
  • Análisis de factores de riesgo.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
  • Riesgos específicos en la industria de administración de sistemas informáticos en red.
  • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
  • Técnicas de evaluación de riesgos.
  • Condiciones de trabajo y seguridad.
  • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.

6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:

  • Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
  • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
  • Planificación de la prevención en la empresa. Documentación.
  • Definición del contenido del Plan de prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
  • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
  • Elaboración de un plan de emergencia en una PYME.
  • Representación de los trabajadores en materia preventiva.

7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

  • Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
  • Señalización de seguridad.
  • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
  • Prioridades y secuencia de actuación en el lugar del accidente.
  • Urgencia médica. Primeros auxilios. Conceptos básicos.
  • Aplicación de técnicas de primeros auxilios.
  • Vigilancia de la salud de los trabajadores.
  • Formación de los trabajadores en materia de planes de emergencia.