Gestión de recursos humanos

Módulo de 4 horas semanales.

Contenido:

  1. Gestión de la documentación que genera el proceso de contratación:
  • Formalidades y documentación del proceso de contratación.
  • Trámites y procedimientos. Documentación del proceso de contratación.
  • El contrato de trabajo.
  • Elementos esenciales y accidentales del contrato.
  • Capacidad para contratar y trabajar.
  • Derechos y deberes en el contrato de trabajo.
  • Documentos relativos a las modalidades contractuales ordinarias y sus características.
  • La política laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratación.
  • Registro y archivo de la información y la documentación relativa a la contratación laboral en la empresa.
  • Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.
  1. Programación de las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo:
  • Modificación de las condiciones del contrato de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo. Causas y procedimientos.
  • Extinción del contrato de trabajo.
  • Cálculos sobre conceptos retributivos derivados de las situaciones de modificación suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Gestión de la documentación en los organismos públicos.
  • Registro y archivo de la información y la documentación.
  • Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.
  1. Caracterización de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad Social:
  • La Seguridad Social en España y otros organismos de previsión social. Finalidad y campo de aplicación.
  • Estructura administrativa de la Seguridad Social.
  • Regímenes del sistema de la Seguridad Social. Régimen general. Regímenes especiales.
  • Financiación y prestaciones de la Seguridad Social.
  • Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
  • Liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
  • Archivo de la información y la documentación.
  • Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.
  1. Confección de los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las obligaciones de pagos:
  • Regulación legal de la retribución.
  • El salario. Clases.
  • Cálculo y confección de nóminas.
  • Documentos de cotización a la Seguridad Social.
  • Declaración-liquidación de retenciones a cuenta del IRPF.
  • Otros conceptos: anticipos y otros servicios sociales.
  • Archivo de la información y la documentación.
  • Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.