Formación y Orientación Laboral | Centro FP María Auxiliadora

Módulo de tres horas semanales

BLOQUE A: Formación, Legislación y Relaciones Laborales.

1. Búsqueda activa de empleo:

Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral
y profesional del Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos
en Red.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Programas europeos.
Valoración de la empleabilidad y adaptación como factores clave para responder
a las exigencias del mercado laboral.
Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera
profesional.
Identificación de itinerarios formativos relacionados con el Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Definición y análisis del sector profesional del Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
La búsqueda de empleo. Fuentes de información.
Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
Oportunidades de autoempleo.
El proceso de toma de decisiones.
La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

2. Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia
de la organización.
Tipología de equipos de trabajo.
Equipos en la industria de administración de sistemas informáticos en red según las funciones que desempeñan.
Formación y funcionamiento de equipos eficaces.
La participación en el equipo de trabajo.
Técnicas de participación.
Identificación de roles. Barreras a la participación.
Conflicto: Características, fuentes y etapas.
Consecuencias de los conflictos.
Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
La comunicación como instrumento fundamental para el trabajo en equipo y la negociación. Comunicación asertiva.

3. Contrato de trabajo:

El derecho del trabajo. Normas fundamentales.
Órganos de la administración y jurisdicción laboral.
Análisis de la relación laboral individual.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
El tiempo de trabajo.
Análisis del recibo de salarios. Liquidación de haberes.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional.
Representación de los trabajadores en la empresa.
Medidas de conflicto colectivo. Procedimientos de solución.
Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

4. Seguridad Social, Empleo y Desempleo:

Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
Cálculo de bases de cotización a la Seguridad Social y determinación de cuotas en un supuesto sencillo.
Prestaciones de la Seguridad Social.
Cálculo de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

BLOQUE B: Prevención de Riesgos Laborales.

5. Evaluación de riesgos profesionales:

Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.
Sensibilización a través de las estadísticas de siniestralidad nacional y en Castilla y León, de la necesidad de hábitos y actuaciones seguras.
Valoración de la relación entre trabajo y salud.
El riesgo profesional.
Análisis de factores de riesgo.
Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico-sociales.
Riesgos específicos en la industria de administración de sistemas informáticos en red.
La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
Técnicas de evaluación de riesgos.
Condiciones de trabajo y seguridad.
Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas. Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.

6. Planificación de la prevención de riesgos en la empresa. Prevención integrada:

Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales.
Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Gestión de la prevención en la empresa. Documentación.
Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
Planificación de la prevención en la empresa. Documentación.
Definición del contenido del Plan de prevención de un centro de trabajo relacionado con el sector profesional.
Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
Elaboración de un plan de emergencia en una PYME.
Representación de los trabajadores en materia preventiva.

7. Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa: